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2022年06月26日

就业季新一线城市吸引力超过一线城市

就业季新一线城市吸引力超过一线城市2019-11-01 07:58:17 来源：新京报分享到：今年高校毕业生834万，与2018年相比增加了14万人。作为每年新增就业的重要群体，应届生竞争激烈程度也在提高，尤其是在人才济济的一线城市。

面对激烈竞争，生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市逐渐进入求职者视线。机构的调查结果显示，2019年，新一线城市的吸引力超过了一线城市，最受毕业生青睐，在全国向应届的岗位中，新一线城市的需求占比也首次超过一线城市。

“好落户，工作稳定，薪资不错”

“决定了，去天津！”李明(化名)拿起手机在朋友圈更新了一条新动态，经过多天的考虑，他终于敲定了工作的事情。

李明是北京一所高校理科博士，2019年毕业，谈到选择去天津工作的原因，他的理由很简单：好落户，工作稳定，薪资不错。

“之前一直在留京还是去天津这个问题上纠结”，李明说，如果留在北京，户口和房子是摆在他面前的两大现实问题，家里不能提供支持，全要依靠自己打拼，压力大，充满不确定性，而像天津这样的新一线城市“好落户，买房也能通过自己的努力实现”。

李明所说的新一线城市是最近几年经常被提及的词汇。2013年，这一概念由《第一财经》依据商业魅力为中国城市重新分级时首次提出。到了2017年，各大城市掀起“抢人大战”，武汉、西安、天津、重庆等新一线城市纷纷出台政策，通过放宽落户，降低购房门槛和增加补贴等方式向优秀人才抛出“橄榄枝”。

其实，和李明抱有同样想法的毕业生并不鲜见。互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019应届生求职趋势报告》显示，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点。在全国?向2019年应届?的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过?线城市。

“新一线城市应届生岗位比例增长，是其近年来经济水平发展、落户条件放宽、人才流动更加充分、人才吸引政策频出等因素的综合结果。”互联网招聘平台BOSS直聘研究院院长常濛指出，相比高压力、高生活成本的一线城市，新一线城市在居住环境和发展空间方面具有较高的性价比，对年轻人的吸引力逐步增强。

一位高校就业中心老师也表示，一线城市生活成本增加，新一线城市密集出台引才政策，为应届毕业生提供了更多选择。

但在李明看来，去天津工作既是对现状分析后作出的理性选择，同时也有些许无奈。李明说，毕竟在北京生活多年，对这座城市有些不舍，也憧憬着在北京能有更好的发展机遇，但较高的生活成本让他最后放弃北京，选择了天津。

“离开北京并不是不思进取”

与李明的选择相同，北京名校博士毕业的赵盈(化名)2019年毕业后选择去重庆一家事业单位工作。但与李明不同的是，她对北京没有特别的留恋。“哪能找到合适工作就去哪里，主要是工作稳定，自己喜欢”，赵盈说。

赵盈学的是政治学专业，如果想从事研究岗，职位少，北京竞争比较激烈。因此，她在找工作时瞄准了新一线城市。

数据显示，2019届高校毕业生834万人，与2018年相比，增加了14万人，再创历史新高。面对一线城市激烈的竞争，生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市，受到毕业生青睐。

根据智联招聘发布的《2019应届毕业生就业力调研报告》，2019应届毕业生期望就业地比例最高的是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4个百分点，对比2019应届毕业生实际就业所在地数据，实际签约地点比例最高的也是新一线城市，占比35.17%。

“虽然就业形势严峻，但每个人也都能找到出路”，赵盈介绍，如果没有找到合适工作，有的同学会选择“曲线救国”读个博后，拿到北京户口，未来就业也是一项优势。

赵盈说，离开北京，并不是意味着不思进取。新一线城市正处于快速发展阶段，而且事业单位相对稳定，未来也有上升空间，“关键是自己要有想法”。她同时提到，班级同学选择留京的也不在少数，“留京和离京比例大约各占50%”。

截图自《2019应届毕业生就业力调研报告》。

《2019应届毕业生就业力调研报告》显示，拥有较多工作机会和成长机会的一线城市，即便生活成本高，也还是能吸引不少应届毕业生。2019年，一线城市吸引力也有小幅上升，占比为30.63%，同比上升3.27%。

北京一所高校文学类本科毕业生李梦(化名)就是留京大军中的一员，虽然明白北京的居大不易，但她仍坚定了留在北京的决心，她认为，就业城市的选择非常重要，留在北京意味着未来还有很多机会及无限种可能。

在乎工资，也在乎职业规划

要想在一座城市站稳脚跟，薪资是绕不开的话题。记者注意到，随着“90后”占据社会大半职场，他们被贴上各种标签：“90后一言不合就辞职”、“95后找工作不问工资”。每年就业季，关于“90”后各种话题经常登上微博热搜榜。

“不在乎工资，家里有矿啊？”今年刚刚本科毕业的张兰(化名)半开玩笑地说。张兰认为，找工作不看重钱的，大部分是因为家里经济条件较好。对于条件一般的毕业生家庭来说，没有任性的理由。

“如果能提升自己，短期内工资少可以接受，但绝对不是不看重工资”。

李梦则算了一笔账，即使在北京五环外与人合租，每月也需要近3000元开支，加上往返交通费，日常生活开销，还有必要的应酬，工资已所剩无几。她认为，薪资是必须考虑的问题。

机构的调查结果也印证了这一点。根据智联招聘调研结果，2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。

“想在一个城市安家立业，工资是必须考虑的”，即将进入职场的2020届毕业生李立(化名)也表示，找工作时，薪资是他除城市和企业之外最看重的条件。

李立是上海一所高校市政工程专业的硕士生，关于未来就业去向，他锁定了三个城市“上海、深圳和成都”。李立说，他比较看好成都未来的发展。

作为新一线城市，成都在2017年加入“抢人大战”，出台“人才新政12条”。新政实施两年，成都已吸引大学本科及以上青年人才28.6万余人，占全市同期人口迁入总量38%左右，其中，研究生以上学历占比10.2%，30岁及以下年龄占比80.4%。

“‘抢人大战’对城市最核心的意义，是充分吸引和留住青年劳动人口，实现人口与产业适配发展。从这个意义上讲，‘抢人大战’才刚刚开始”，常濛分析说，新一线城市中，长三角、珠三角和成渝地区各有数个城市，形成了较强的区域性人才吸引效应。”

但她同时也指出，新一线城市与一线城市在社会经济发展水平和产业容量上依然存在明显差距，最直接的就是薪酬水平的差距。

常濛说，以各城市集中争抢的高新技术类人才为例，新一线城市的平均薪资水平较一线城市低10%-40%，此外，人口的增加，也对新一线城市教育、医疗、住房等公共服务的容量产生直接影响。新一线城市的发展速度和创造新就业岗位的能力，是否能够与流入人口规模相匹配，都会影响人才留存。

北京一家外企资深HR也认为，客观来说，新一线城市与一线城市在发展条件等方面仍存在一定差距，毕业生在选择就业去向的时候，应该做好长远职业规划，认清自己所要从事的行业在一线城市还是新一线城市更有前途和更具竞争力。

“多数求职者频繁换工作的原因是没有明确的职业规划”，上述国企人力资源负责人也表示，如果求职者在选择单位时职业规划清晰，那么即使在工作中遇到挫折也不会轻易放弃。

常濛建议，学生在校期间把学业基础打牢，尤其要重点训练学习能力、逻辑能力、问题意识和抗压能力。在此基础上，不断完善自我认知，通过实习和社会实践活动寻找职业兴趣，积极尝试和试错。“就业城市的选择，是一个综合兴趣、发展机会和经济回报的决定，早做准备效率更高”。

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